يُعد إشراك عدد من المساهمين أحد أهم الطرق للحصول على التمويل وخاصة في الشركات المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر، حيث تقوم تلك الشركات بعرض جزء من أسهمها على عدد من المساهمين ليكونوا بمثابة الشركاء لها، ولكن دون التدخل في الإدارة بشكل كامل. وعندما تقوم الشركات بإصدار أسهم للمساهمين فلابد أن

يتطلب الاستثمار في بعض أنواع تعاملات الأسواق المالية أو أسواق الاستثمار بشكل عام من المستثمرين أن يكونوا مؤهلين سواء كمستثمرين مؤهلين أو كعملاء مؤهلين، ويتم سن القوانين الأنظمة الخاصة بكل نوع والشروط التي يجب أن تتوافر في هذا النوع أو ذاك بهدف حماية المستثمرين ذاتهم، وذلك على الرغم من أن

تعد الجولات الاستثمارية أداة مهمة للشركات الناشئة التي تسعى إلى زيادة نموها عن طريق زيادة رأس مالها وتمويله من المستثمرين. ولذلك يجب وضع خطة تحدد شروط وأحكام الجولة الاستثمارية ، بما في ذلك مقدار رأس المال الذي يتم رفعه وتقييم الشركة وحقوق وامتيازات المستثمرين. في هذا المقال، سنلقي نظرة على كيفية

كان الإعلان عن إطلاق “رؤية المملكة 2030" بمثابة الحجر الذي حرك المياه الراكدة، وفي الوقت نفسه كان إشارة على إحداث تغييرات في مسار الاقتصاد الوطني في المملكة العربية السعودية، فمنذ اليوم الأول لإطلاق الرؤية توالت التحديثات والتعديلات على الأنظمة والقوانين لتمهيد الطرق وتذليل العقبات أمام كل من القطاع الخاص والأجانب

قبل الحديث عن الجمعية العامة للشركاء بالشركة ذات المسؤولية المحدودة لابد من التعريف بهذا النوع من الشركات، وإلقاء نظرة على أهم ما يميزها، ثم نتناول كيف تقام الجميعة العامة ومتى وأهم ضوابط انعقادها، وأهم قرارات الشركاء بها تعريف الشركة ذات المسؤولية المحدودة عرفت المادة السادسة والخمسون بعد المائة في نظام

إدارة علاقات المستثمرين هي الأرض الخصبة في الشركة، وتعد الأداة المساعدة لاهم مصدر تمويلي للشركة،من خلال ربط  جميع الإدارات بالداخل وبين المستثمرين بالخارج، ولذا لا غنى لأية شركة عنها، ولا يمكن لأي شركة تحقيق النمو المستدام دونما وجود إدارة لعلاقات المستثمرين. الهدف من إنشاء إدارة علاقات المستثمرين تُعني

برامج منح أسهم الشركة للموظفين فيها أو ما يطلق عليه (Employee Stock Ownership Plan) ويرمز إليها اختصارا بـ (ESOP) أو (Employees' Equity Incentive Plan)، وهي بلا شك من البرامج التي تساعد الشركة في تحقيق أهدافها في استقطاب الكفاءات والحفاظ عليها داخل المنظومة من خلال خلق بيئة تحفيزية للموظفين وتعزيز الولاء