أسهم الموظفين

برامج منح أسهم الشركة للموظفين فيها أو ما يطلق عليه (Employee Stock Ownership Plan) ويرمز إليها اختصارا بـ (ESOP) أو (Employees' Equity Incentive Plan)، وهي بلا شك من البرامج التي تساعد الشركة في تحقيق أهدافها في استقطاب الكفاءات والحفاظ عليها داخل المنظومة من خلال خلق بيئة تحفيزية للموظفين وتعزيز الولاء عن طريق منح الأسهم، مما يشجعهم على القيام بأعمالهم على أفضل وجه ممكن، الأمر الذي ينعكس على نمو أعمال الشركة واستدامتها.

كما تساهم برامج أسهم الموظفين كلاً من الموظف والشركة على حد سواء، حيث تعود بالفائدة على الموظف بتملكه لسهم أو أسهم في الشركة تمثل أصل ينتج عند ولاء الموظف للشركة ليس لأنه موظف فيها فحسب، بل لأنها أصحبت تمثل جزء من ملكيته، كما أنها وبطبيعة الحال تساهم في دخول الموظف المميز للمجال التجاري كمستثمر في نفس المجال الذي يعمل فيه، وتمنح هذه البرامج  حلاً بديلاً للرواتب والمكافئات المالية العالية التي تساهم في  جلب الكفاءات من ذوي الخبرة والمحترفين من الموظفين للعمل في الشركة والحفاظ عليهم بأقل التكاليف الممكنة.

وقد نص نظام الشركات السعودي على جواز أن تقوم الشركة بتحديد جزء من أسهمها للموظفين، حيث منح النظام الحق للجمعية العامة للمساهمين بشراء أسهم الشركة أو زيادة رأس المال وتخصيص تلك الأسهم من عملية الشراء أو الزيادة لأسهم الخزينة، التي يعتبر برنامج أسهم وحوافز الموظفين أحد مصارفها النظامية.

وعلى الرغم من الفوائد الجم والعديدة لهذه البرامج، إلا أنها لا تخلو من بعض العيوب أو المخاطر التي قد تنتج عن سوء اعدادها أو استخدمها، الأمر الذي يوجب وجود صياغة نظامية واحترافية لبرامج أسهم الموظفين على أعلى مستوى ممكن في ضوء الأنظمة المطبقة في المملكة العربية السعودية، ووفقاً لأفضل الممارسات العالمية، مما يسهل للقائمين على الشركة إدارتها وتطبيقها والاستفادة القصوى من مزاياها، والحد من أي آثار سلبية.

المراحل التي تمر بها برامج أسهم الموظفين:

تمر برامج أسهم الموظفين بمراحل عدة حتى تستقر في محفظة الموظف الاستثمارية والتي من أبرزها:

1- اعداد مسودة البرنامج  حسب وضع الشركة وفي ضوء نظام الشركات السعودي ونظام الشركة الأساس.

2- موافقة مجلس الإدارة على مسودة البرنامج ورفع توصية للجمعية العمومية.

3- موافقة الجمعية على توصية مجلس الإدارة على البرنامج.

4- البدء في منح الأسهم لموظفي الشركة وفقاً لنصوص البرنامج.

ويتضمن برامج أسهم ومنح الموظفين على العديد من الخيارات المتاحة لمنح الأسهم، ومن أبرز تلك الخيارات الممارسة في العالم والقابلة للتطبيق في المملكة العربية السعودية:

• خيار منح الأسهم كاملة دون دفع مبالغ (أساسي).
• خيار شراء الأسهم بقيمة مخفضة.
• خيار تحديد سعر للسهم مسبقًا وشرائها في حال استحقاقها بالسعر المتفق عليه.
• خيار منح قيمة الأسهم نقداً.

ويمكن تلخيص أبرز مزايا برامج أسهم الموظفين في:

• جذب الكفاءات والخبرات المميزة للشركة.
• تجنب التكاليف الباهظة في صرف الرواتب والمكافآت العالية.
• إشراك موظفي الشركة في ملكيتها وعكس ذلك على ولاء وفاعلية الموظف الذي أصبح من الملاك.
• الدخول في عالم الاستثمار من جانب الموظفين وفي نفس المجال الذي يعملون من خلاله